När Gunnar ”Ånäset” Holmgren började som processoperatör på Sekab i Örnsköldsvik för 40 år sedan, var arbetet minst sagt annorlunda än idag. Då fylldes hans dagar av rundor genom fabriken – kontroll av processer och maskiner som ännu saknade digital övervakning. -Det var ett evigt spring, minns han, men man lärde sig fabriken på ett mycket snabbare sätt än idag.
Gunnars väg till Sekab började när han som 17-åring lämnade Ånäset och Skellefteå för att arbeta som processoperatör i Örnsköldsvik, tillsammans med två klasskamrater. Eftersom han var för ung för skiftarbete fick han först arbeta dagtid, men när han fyllde 18 började han jobba skift och stannade allt oftare kvar i stan under ledigveckorna.
-Det var en härlig gemenskap, särskilt bland de yngre anställda. Vi hade till och med en egen ‘ung fackklubb’, och till slut hade man rotat sig här, berättar han.
Gunnar har trivts med kollegorna och uppskattar den familjära arbetsmiljön.
-Fabriken är liten, och alla känner alla, här blir man inte en i mängden säger han, vilket han menar är en av anledningarna till att han blev kvar. Med åren har arbetet gett honom inte bara erfarenhet utan också en djup kunskap om anläggningen och de kemiska processerna.
Fabriken är liten, och alla känner alla, här blir man inte en i mängden
En av de största förändringarna Gunnar sett genom åren är datoriseringen av Sekabs tillverkningsprocesser. I början av sin karriär behövde han fysiskt gå runt i fabriken för att kontrollera tillverkningen – en aktivitet som gav honom en detaljerad inblick i fabriken.
-Idag är det mindre slitsamt, säger han, och lägger till: Om vi sitter med fötterna på bordet i operatörsrummet är det ett gott tecken – då betyder det att fabriken går som den ska.
Gunnar fick genom sin djupa kännedom om anläggningen chansen att vara del av projektet att byta styrsystem. Eftersom han kände fabriken så väl blev han utvald för att gå en utbildning, och sedan vara med och rita upp hela anläggningen digitalt.
-Att skapa kartan som vi använder för att styra produktionen var en rolig upplevelse och är något jag är riktigt stolt över.
Idag är Sekab en av få aktörer som producerar kemikalier med biobaserad råvara, och företaget har tagit stora kliv mot en hållbar produktion. För Gunnar innebär detta ingen direkt skillnad i hans dagliga arbete, men han ser med stolthet på företagets val att satsa på fossilfria lösningar.
-Sekab har alltid varit tidigt ute, och jag hoppas att fler inom kemiindustrin följer efter i den gröna omställningen, säger han.
Under åren har Gunnar lärt upp många nyanställda, och han är alltid noga med att dela med sig av sitt viktigaste råd: “Små roderutslag,” vilket betyder att man ska göra justeringar i processerna försiktigt. -Det ger tid att se resultatet av varje förändring och anpassa om det behövs. Det är också viktigt att inte vara för rädd – kemikalier är farliga om de hanteras fel, men man ska inte heller vara för försiktig utan ha respekt och självförtroende.
Framöver ser Gunnar en framtid där digitaliseringen fortsätter, men han är övertygad om att operatörens närvaro fortfarande kommer vara avgörande.
-Det vore ju bekvämt att kunna övervaka allt hemifrån, men vissa saker måste skötas på plats, säger han. Efter alla år kan han avgöra om något är fel i produktionen bara genom att lyssna på fabrikens ljud.
-Det går inte att ersätta allt med maskiner – vi behövs på plats när oväntade händelser sker.
Gunnar har inga planer på att lämna Sekab.
-Jag trivs så bra här, och det är svårt att tänka sig en bättre plats att vara på, säger han. Med sina erfarenheter och sitt engagemang fortsätter han att vara en klippa på företaget och en förebild för den nya generationen av processoperatörer.