Våra fokusområden
Våra fokusområden
På Sekab prioriterar vi säkerhet, arbetsmiljö och medarbetarnas välmående. Genom ett omfattande systematiskt arbete och tydliga mål strävar vi efter att skapa en trygg och inspirerande arbetsplats. Vi ser även mångfald, jämställdhet och kontinuerlig kompetensutveckling som nyckelfaktorer för att möta framtidens utmaningar och
möjligheter.
Det är vårt arbetsgivaransvar att garantera en säker arbetsplats och att hälsa och säkerhet alltid kommer i första hand. Sekabs HSM-policy är övergripande för säkerhets- och arbetsmiljöarbetet. Flera medarbetare har genomfört utbildningar i Arbetstillstånd och säker avställning” och “Introduktion till processäkerhet med IPS”, samt “heta arbeten” och traversutbildning i enlighet med fastställt tidsintervall för respektive utbildningsområde.
En medarbetare har utbildats i BAM (Bättre Arbetsmiljö) -På Sekab kommer medarbetarnas hälsa och säkerhet alltid i första hand. Vi arbetar aktivt för att skapa en trygg och utvecklande arbetsplats för alla, säger Kristina Lindkvist HR Chef. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete genomförs i samverkan mellan Sekab och medarbetarna, som representeras av skyddsombud. Vi följer kontinuerligt upp arbetsmiljöarbetet samtidigt som vi arbetar förebyggande för att främja en god hälsa.
Organisatorisk och social arbetsmiljö, kallad OSA, ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet där uppföljning av arbetsbelastning
och arbetstid sker kontinuerligt. OSA-ronder genomförs avdelningsvis utifrån frågeställningar om samarbete, särbehandling, arbetsbelastning och ömsesidig respekt. Under 2024 hanterades särskilt områdena Kränkande särbehandling och Arbetsmiljö och säkerhet. OSA-arbetet är en del i att leva vår värdegrund – varje dag och har som syfte att värna arbetsmiljön.
På Sekab kommer medarbetarnas hälsa och säkerhet alltid i första hand. Vi arbetar aktivt för att skapa en trygg och utvecklande arbetsplats för alla
kristina lindkvist
hr-chef
Att dagligen hantera brandfarliga kemikalier medför ett omfattande systematiskt säkerhetsarbete. Sekab har en nollvision gällande arbetsolyckor. Ett fortsatt delmål är att minska antalet okontrolerade händelser. För att nå målet fokuserar Sekab på
ökad tillbudsrapportering, förbättrat förändringsarbete inklusive säkerhetsgranskningar, avställning och utcheckning, samt utbildning.
Medicinska kontroller och bullermätning enligt lagkrav. Under 2024 har vi infört nya säkrare rutiner för besök i fabriken. Vi har dessutom gjort en uppdatering av utrymningsrutinerna och även en utrymningsövning för kontoret.
Sekabs jämställdhets- och mångfaldspolicy utgår från de grundläggande och självklara principerna enligt lag om likabehandling
och icke-diskriminering oavsett kön, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Den tydliggör vårt arbete med jämställdhet och mångfald. Tillsammans skapar människors olika erfarenheter, utbildning, livssituation och värderingar en dynamik som tillför nya perspektiv och idéer. Vår jämställdhetsoch
mångfaldsplan syftar till att aktivt arbeta med dessa frågor. Arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter för de fackliga organisationerna går igenom gemensamt satta aktiviteter och mål. Årligen kartläggs och analyseras även löneskillnader avseende
kön. Arbetet görs gemensamt av arbetsgivare och fackliga organisationer. I samband med 2024 års lönekartläggning konstaterades
inga avvikelser.
Sekab ska vara en attraktiv arbetsgivare med gott ledarskap och medarbetarskap. Det vill vi uppnå genom att uppmuntra till
utveckling. Över tid säkerställer vi att bolaget har rätt kompetens via strategiskt arbete med kompetensförsörjningsplaner. Vid det årliga medarbetarsamtalet fastställs en utvecklings-/utbildningsplan mellan chef och medarbetare. Parallellt kallas medarbetare till utbildningar inom hälsa och säkerhet. Sekab har en ständigt pågående dialog med universitet och gymnasieskola.
Under 2024 har bolaget tagit emot en praktikant samt haft ett examensarbete hos oss. Vi samarbetar även med det kommunala
teknik- och entreprenörscentrat KOMTEK och stödjer deras verksamhet för att väcka intresset för kemi och teknik hos barn och ungdomar. Detta som en del i framtida kompetensförsörjning på orten. Dessutom hade vi sommaren 2024 hela åtta ungdomar som fick sin första inblick i arbetslivet och kemiindustrin.
Som ett led i vår strävan att fortsätta få höga resultat i medarbetarundersökningar samt uppfylla vår värdegrund med orden;
engagemang, kreativitet och förtroende har vi under 2024 genomfört tre pulsmätningar som riktat sig till alla medarbetare på Sekab. Dessa har gett en direkt återkoppling kring upplevelsen av vår gemensamma arbetsmiljö.
Sekab försöker som arbetsgivare ge förutsättningar till ett hälsosamt arbetsliv genom friskvårdsbidrag och att genom våra hälsoinspiratörer erbjuda aktiviteter där kollegor träffas utanför arbetsplatsen och över funktionsgränserna för att lära känna varandra bättre. Under året har elva aktiviteter arrangerats och vi tror att dessa satsningar kan vara en bidragande orsak till våra höga resultat i medarbetarundersökningar.
Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och att skapa en hållbar arbetsplats en prioriterad fråga.
Alla får samma förmåner och erbjudanden, som exempelvis:
