På Sekab prioriterar vi säkerhet, arbetsmiljö och medarbetarnas välmående. Genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete och tydliga mål arbetar vi för att skapa en trygg och säker arbetsplats. Kompetensutveckling, jämställdhet och mångfald är viktiga delar i hur vi utvecklar både våra medarbetare och Sekab.
Det är vårt arbetsgivaransvar att garantera en säker arbetsplats och att hälsa och säkerhet alltid kommer i första hand. Sekabs HSM-policy är övergripande för säkerhets- och arbetsmiljöarbetet. Medarbetare utbildas löpande inom bland annat arbetstillstånd, säker avställning, processäkerhet, heta arbeten och traversarbete. Vi genomför även utbildningar inom arbetsmiljö för att stärka kunskapen och det förebyggande säkerhetsarbetet. -På Sekab kommer medarbetarnas hälsa och säkerhet alltid i första hand. Vi arbetar aktivt för att skapa en trygg och utvecklande arbetsplats för alla, säger Kristina Lindkvist HR Chef. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete genomförs i samverkan mellan Sekab och medarbetarna, som representeras av skyddsombud. Vi följer kontinuerligt upp arbetsmiljöarbetet samtidigt som vi arbetar förebyggande för att främja en god hälsa.
Organisatorisk och social arbetsmiljö, kallad OSA, ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet där uppföljning av arbetsbelastning och arbetstid sker kontinuerligt. OSA-ronder genomförs avdelningsvis utifrån frågeställningar om samarbete, särbehandling, arbetsbelastning och ömsesidig respekt. OSA-arbetet är en del i att leva vår värdegrund – varje dag och har som syfte att värna arbetsmiljön.
På Sekab kommer medarbetarnas hälsa och säkerhet alltid i första hand. Vi arbetar aktivt för att skapa en trygg och utvecklande arbetsplats för alla
kristina lindkvist
hr-chef
Att dagligen hantera brandfarliga kemikalier medför ett omfattande systematiskt säkerhetsarbete. Sekab har en nollvision gällande arbetsolyckor. Ett fortsatt delmål är att minska antalet okontrolerade händelser. För att nå målet fokuserar Sekab på ökad tillbudsrapportering, förbättrat förändringsarbete inklusive säkerhetsgranskningar, avställning och utcheckning, samt utbildning.
Medicinska kontroller och bullermätning enligt lagkrav. Rutiner för bland annat besök i fabriken, utrymning och andra säkerhetsfrågor följs upp och utvecklas löpande.
Sekabs arbete med jämställdhet och mångfald utgår från principen om allas lika rättigheter och möjligheter. Vi arbetar aktivt för att motverka diskriminering och skapa en arbetsplats där olika erfarenheter, perspektiv och bakgrunder tas till vara.
Arbetet följs upp genom vår jämställdhets- och mångfaldsplan, med gemensamma aktiviteter och mål. Vi genomför också årliga lönekartläggningar för att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader.
Rätt kompetens är avgörande för Sekabs utveckling. Genom kompetensförsörjningsplaner, medarbetarsamtal och individuella utvecklings- och utbildningsplaner arbetar vi långsiktigt med att utveckla den kompetens vi behöver. Medarbetare deltar också löpande i utbildningar inom bland annat hälsa och säkerhet.
Vi samarbetar med universitet, gymnasieskolor och KomTek för att bidra till intresset för kemi och teknik och till den framtida kompetensförsörjningen i regionen. Vi tar också emot praktikanter och sommarjobbare som får möjlighet att lära känna arbetslivet och kemiindustrin.
Vi följer regelbundet upp hur våra medarbetare upplever sin arbetsmiljö och sin arbetssituation. Genom medarbetarundersökningar och kortare pulsmätningar får vi återkoppling som hjälper oss att utveckla arbetsplatsen. Engagemang, kreativitet och förtroende är en del av vår värdegrund och vägleder hur vi arbetar tillsammans.
Vi vill skapa goda förutsättningar för ett hälsosamt arbetsliv. Därför erbjuder Sekab bland annat friskvårdsbidrag och aktiviteter som uppmuntrar till rörelse, gemenskap och möten mellan kollegor från olika delar av verksamheten. Våra hälsoinspiratörer bidrar med initiativ och aktiviteter under året.
På Sekab vill vi skapa en arbetsplats där människor trivs och mår bra, både på och utanför jobbet. Därför erbjuder vi våra medarbetare bland annat: